I en snabbt föränderlig omvärld behöver organisationer utveckla förmågan att vara snabbrörliga, anpassningsbara och flexibla. Att vara en agil organisation handlar om att kunna anpassa sig efter förändrade förutsättningar i omgivningen, uppfatta och agera på nya möjligheter som uppstår och inte hålla fast vid befintliga strukturer och affärsmodeller.
I den här korta, lättlästa idéboken får du insikter om strategisk agilitet från den vetenskapliga litteraturen samt en mängd konkreta tips och idéer på hur HR och ledare kan bidra till att bygga en agil organisation.
Astrid Svedérus